Las madres navarras exigen flexibilidad horaria para conciliar familia y trabajo
Las madres navarras exigen flexibilidad horaria para conciliar familia y trabajo
ENCUETA DE LA UN Miércoles, 14 de junio de 2006 - 19:00 h.
Las madres navarras exigen flexibilidad horaria para conciliar familia y trabajo
Los resultados del estudio fueron hechos públicos hoy en un seminario del Instituto de Ciencias para la Familia
Las madres navarras exigen flexibilidad horaria para conciliar la vida familiar y el trabajo, según refleja los últimos datos del estudio de la Universidad de Navarra sobre «Vínculos entre fecundidad, trabajo femenino y políticas familiares». Los resultados del estudio fueron hechos públicos hoy por el Instituto de Ciencias para la Familia (ICF) de la Universidad de Navarra con motivo del seminario interdisciplinar «¿Es posible conciliar trabajo y familia?.
La socióloga Nuria del Olmo presentó los resultados de la investigación cualitativa, para la que se han realizado 51 entrevistas en profundidad y desarrollado seis grupos de discusión con mujeres navarras de 25 a 49 años.
Entre las conclusiones, la analista del ICF explicó que una de las principales demandas hacia las empresas «consiste en implantar jornadas intensivas de mañana o coincidentes con el horario escolar».
También, las madres navarras reivindican más flexibilidad horaria y el incremento de los contratos de tiempo parcial», al tiempo que exigen elegir los turnos más convenientes cuando se dé rotación en el puesto, «y la implantación de bancos de horas para recuperar después el tiempo tomado por razones familiares».
Por otro lado, Del Olmo señaló algunas de las peticiones que dirigieron las mujeres encuestadas a la Administración pública, como una subida de las ayudas económicas, subvenciones para el transporte escolar, el comedor o las actividades extraescolares, así como la mejora del servicio de guardería y la oferta de cursos de reciclaje para reincorporarse al mercado laboral.
Precisamente sobre estas medidas se habló en una mesa redonda que reunió a los principales agentes de la conciliación y a la que asistieron Beatriz Sanz García, directora del Servicio de Colocación del Servicio Navarro de Empleo; Carmen Bravo, secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras; y María Victoria Vidaurre, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.
Al final de la jornada, organizada por la Universidad de Navarra dentro de los actos programados por el 25 aniversario del ICF, la experta del Observatorio de los Horarios Españoles Yolanda Cano impartió una conferencia sobre organización y conciliación exitosa.
En ella, la especialista subrayó «la falta de una cultura horaria en España, que nos hace permanecer desfasados respecto a Europa», y en ese sentido aclaró que «no se trata de unificar horarios sino de armonizarlos para converger con las empresas europeas».
Por último, recordó que no debemos permanecer un tiempo excesivo en el puesto de trabajo, «pues impide la conciliación y no aumenta la productividad».
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