Asturias, entre las pioneras en impulsar la conciliación de vida laboral y familiar

Asturias, entre las pioneras en impulsar la conciliación de vida laboral y familiar

El I Premio «Empresa Flexible» reconocerá la labor de las compañías que favorecen la estabilidad personal

Oviedo, M. M

 

http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pNumEjemplar=1271&pIdSeccion=45&pIdNoticia=404024

Asturias se sitúa entre las regiones pioneras en la conciliación de la vida laboral y familiar, comparándose con Madrid y Cataluña. Y esto se produce porque en el Principado se ha convocado el I Premio «Asturias Empresa Flexible», organizado por la empresa Comunicación de Valor Añadido (CVA), en colaboración con la Asociación Empresa-Mujer (ASEM), que preside Kike Gómez Haces. La iniciativa fue presentada ayer por el director general de Trabajo, Antonio González, quien destacó lo «novedoso» de esta iniciativa.
El I Premio «Asturias Empresa Flexible» se enmarca dentro de la V Campaña hacia el equilibrio de la vida profesional, y el objetivo es reconocer la labor y el esfuerzo de las empresas asturianas que han puesto en marcha y aplican con normalidad políticas de conciliación que permiten a sus empleados compaginar mejor su vida personal y profesional. «No basta sólo con que en Asturias haya aumentado el empleo, sino que también tiene que ser mejor», afirmó la gerente de CVA, Asunción Velasco.
El plazo de inscripción para las empresas que quieran participar se inició el pasado 18 de abril y finaliza el 9 de junio. Hasta el día de ayer ya se había inscrito una docena de compañías, «una cifra muy positiva teniendo en cuenta que todavía queda mucho tiempo por delante para inscribirse y participar», señaló Kike Gómez Haces.
El procedimiento para fallar el premio será el siguiente: las sociedades inscritas tendrán que rellenar un cuestionario que medirá las políticas empresariales de conciliación de vida laboral y personal y que está avalado por las escuelas de negocios IESE, ESADE e Instituto de Empresa. En él se analizan tres aspectos fundamentales: la flexibilidad organizativa, el equilibrio profesional y personal y la cultura empresarial en materia de conciliación.
Las empresas que superen este proceso recibirán, aproximadamente a finales de junio, la visita de los expertos. Pero no será para hablar con la dirección de la compañía, sino con los empleados, entre los que se realizará un muestreo aleatorio para contrastarlo con el cuestionario respondido por la compañía.

A continuación, un jurado independiente que estará integrado por representantes institucionales, empresariales, sindicales y de medios de comunicación, analizará el informe resultante entre lo que dicen las empresas y lo que respondieron sus trabajadores. El premio será entregado el 8 de agosto en la Feria Internacional de Muestras de Asturias y la compañía ganadora pasará a concursar a escala nacional.

La presidenta de ASEM destacó la importancia de este tipo de iniciativas «porque si no existe una verdadera mentalización y compromiso de las empresas para la conciliación de la vida laboral y familiar, es difícil que exista estabilidad personal».